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FAQ 採用FAQ

配属先の希望はどの程度、聞いてもらえますか。

面接時に、部署や勤務地の希望をヒアリングしますが、本人の適性や希望、会社のニーズなどを総合的に判断して決定されるため、希望とは異なった配属になる可能性はあります。

残業や休日出勤はありますか?

部署やお客様のご都合にもよるため、一概には言えませんが、時には残業や休日出勤に対応しなければならないこともあります。ただし、その場合は残業代も支給されますし、振休・代休を取得していただきます。

先輩社員の話を直接聞く機会はありますか?

会社説明会やインターンシップにご参加いただきますと、先輩社員との座談会にご案内させていただきます。座談会では、年齢の近い先輩社員が出席します。なんでも気軽にご質問ください!

異動や転勤の頻度はどれくらいですか?

職場の異動・転勤については、一概に何年とは決まっていません。同じ職場に10数年所属されている方もいれば、2~3年で異動・転勤される方もいます。職場の異動希望については、上司と話し合いをする機会もあります。

文系でも活躍できますか?

文系でも入社後にしっかり勉強できる機会を設けますので、活躍いただくことは可能です!先輩社員にも文系出身で営業・技術で活躍している者がたくさんおりますのでご安心ください!

専門知識がありませんが、大丈夫ですか?

0からスタートするのは皆さん同じです。OJT研修や自己啓発、勉強会を通して専門知識は身についていきますのでご安心ください!

年間の休日はどのくらいありますか?

年間で123日の休日を設定しています。 (年によってもっと多い年もあります)完全週休2日制に加え、夏季休暇、年末年始の連休があります。連休を利用して旅行に行く社員も大勢います。

女性比率はどれくらいですか?

会社全体を見たとき、社員の約3割は女性です。 近年段々と女性の新入社員が増えており、男女関係なく活躍しています!

入社後の研修について教えてください。

入社後1ヶ月間、大阪本社・東京支店を中心に。会社概要、ビジネスマナー、部署の研修等を受けていただきます。実際に現場での研修もございます。この1ヶ月間は、会社について知っていただきながら、社会人としてのマナーを学んでいただく期間です。全体研修終了後からOJT研修がスタートしますが、皆さんが早く会社に馴染めるように、年の近い社員がメンターとして皆さんのフォローをさせていただく制度もございます。また入社の半年後には、配属先でのスキル取得の確認や仕事上の悩みを解決するために、フォローアップ研修を実施しております。